https://kuperconsultoria.com.br/wp-content/uploads/2020/04/entrepreneur-593371_1920-e1587770390585.jpg

Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/kuperconsultoria-antigo/htdocs/antigo.kuperconsultoria.com.br/wp-content/plugins/js_composer/include/autoload/vc-shortcode-autoloader.php on line 64


Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/kuperconsultoria-antigo/htdocs/antigo.kuperconsultoria.com.br/wp-content/plugins/js_composer/include/autoload/vc-shortcode-autoloader.php on line 64


Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/kuperconsultoria-antigo/htdocs/antigo.kuperconsultoria.com.br/wp-content/plugins/js_composer/include/autoload/vc-shortcode-autoloader.php on line 64

Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/kuperconsultoria-antigo/htdocs/antigo.kuperconsultoria.com.br/wp-content/plugins/js_composer/include/autoload/vc-shortcode-autoloader.php on line 64
[vc_infobox title=”Coaching de Carreira” text=”Seu Processo de Descoberta” css=”.vc_custom_1587493705996{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 15px !important;}”]

Coaching é: um processo estimulante e criativo que  inspira e maximiza o seu potencial pessoal e profissional no alcance dos seus objetivos e metas, através do desenvolvimento de novos comportamentos, competências e habilidades.


Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/kuperconsultoria-antigo/htdocs/antigo.kuperconsultoria.com.br/wp-content/plugins/js_composer/include/autoload/vc-shortcode-autoloader.php on line 64

O que é Coaching:

» Engajar o profissional em um processo de descoberta;
» Estabelecer um ambiente no qual as pessoas possam crescer – Identifica e reconhece pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos;
» Investir em aprimoramento e desenvolvimento contínuo – Impacta na performance de trabalho;
» Desenvolver profissionais à luz das necessidades estratégicas da empresa – Aumenta a eficácia e a retenção.

Não é Coaching:

» Focar no indivíduo sem considerar os objetivos e impacto na organização;
» Verificar o status de uma ação sem focar na mudança do comportamento;
» Intervir apenas uma vez;
» Dizer ao indivíduo o que fazer.

Converse com nossos profissionais.

[contact-form-7 id=”4175″]